gratiszona

preparacion del CURRICULUM. Consejos, estructura, ...


  • Un curriculum debe ser breve (no mas de dos - 3 hojas), ir al grano y no perderse en divagaciones o detalles secundarios. Si tu curriculum no ha sido solicitado, no esperes que esten media hora leyendo por amor al arte. Si ademas del tuyo hay otro centenar de curriculums, el encargado de la seleccion puede desesperarse.
  • Hay que empezar por los datos personales que permitan identificar y localizar a la persona: nombre, direccion, telefono y profesion. ademas poner tambien: fecha de nacimiento, estado civil y numero de hijos si los hay.
  • A continuacion, una descripcion, casi telegrafica, de la formacion academica que se tiene, desde la enseñanza primaria hasta los ultimos estudios cursados. No olvidar indicar el centro de estudios, las fechas de comienzo y final de cada periodo y la titulacion conseguida.
  • Formacion complementaria. Cursos varios y en especial IDIOMAS. En estos ultimos especificar el nivel que se tiene para leer, escribir y hablar. Son tres cosas diferentes y muchas empresas no necesitaran las tres. No olvidar el carnet de conducir y la disponibilidad de vehiculo propio.
  • Luego vendria la experiencia laboral que se tenga. Esto incluye tambien trabajos no relacionados con el tema, clases particulares y cualquier cosa que haya podido dar una experiencia. Es muy importante indicar:
  • Fechas de comienzo y final. - Labor desarrollada. · Temas o areas en que se adquirio experiencia y cual. - Motivo de la baja. - Personas que puedan dar referencias y telefono de las mismas.
  • Si has trabajado antes, ten mucha reserva con las facetas de tu anterior empresa que pones de manifiesto. Si hablas mal de ella o revelas aspectos confidenciales, tu posible empleador pensara que tal vez a el mañana le hagas lo mismo. Si en tu anterior trabajo no acabaste bien, es muy importante que alguien relacionado con el mismo pueda dar referencias positivas sobre ti; lo mas habitual son proveedores o clientes que puedan hablar sobre tu trabajo. Ojo en cuanto a revelar cuales eran los clientes de tu anterior empresa; la relacion de clientes de cualquier empresa suele ser un tema confidencial, siendo poco etico divulgarla.
  • Hobbies y aficiones. Si bien la cualificacion tecnica de las personas es facil de medir, no ocurre lo mismo con su personalidad, y este es uno de los puntos que mas inquietud e incertidumbre crean a los jefes y responsables de personal. ¿ Que tal persona eres ? ¿ Tienes iniciativa ? ¿ Eres sociable ? ¿ Eres trabajador ? ¿ Te integraras bien en tu trabajo ? Naturalmente todos diremos que somos buenos, listos y demas, pero a priori todo esta por demostrarse. Esto hace de gran interes tus aficiones e intereses en general, ya que dara una cierta medida de tu personalidad. Eso sin contar la posibilidad de que a alguien le interesen mas tus aptitudes para la jardineria (por ejemplo) que tus conocimientos de tecnica aeroespacial.
  • Si no se tiene empleo, no indicar en el curriculum pretension economica alguna. Puede ser como cerrarse la puerta antes de llamar a ella. Y cuando no se tiene puerta, cualquiera es buena para empezar, aunque sea pequeña.
  • NUNCA presentes un curriculum fotocopiado, o si lo haces, que no haya quien lo note. Trata de sacarlo a impresora laser o chorro de tinta. Cuanto menos a maquina de escribir. Si empleas impresora matricial, no lo hagas con una cinta gastada.
  • Ni que decir tiene que el curriculum ha de estar impecable en cuanto a ortografia, presentacion (nada de manchas o tachaduras) y tipo de letra (no hagas letra "pulga", muchos jefes de personal son personas mayores, con problemas de vista y les resultara mas comodo tirar tu curriculum a la papelera y pasar al siguiente). No lo presentes a mano salvo que lo requieran asi.
  • No incluyas foto si no la solicitan (salvo que se trate de profesiones relacionadas con el mundo de la imagen).
  • Aunque seas un "manitas" del ordenador, NO LLENES EL CURRICULUM DE DIBUJITOS y colorines. Un curriculum no es un trabajo del colegio ni una pagina WEB.
  • No incluyas (salvo que expresamente lo pidan), fotocopias de titulos o documentos. Un departamento de personal puede juntarse facilmente con cientos de curriculums; si cada uno es de media docena de hojas, lo llevan claro. Ten preparado ESO SI, un certificado de estudios CON NOTAS de los ultimos cursos acabados.
  • Si envias el curriculum por correo, incluye una carta de presentacion. Dirige la carta al DEPARTAMENTO DE PERSONAL (aunque la empresa sea muy pequeña y no tenga tal departamento).