- Un curriculum debe ser breve (no mas de
2 - 3 hojas), ir al grano y no perderse en
divagaciones o detalles secundarios. Si tu
curriculum no ha sido solicitado, no esperes
que esten media hora leyendo por amor al
arte. Si ademas del tuyo hay otro centenar
de curriculums, el encargado de la seleccion
puede desesperarse.
- Hay que empezar por los datos personales
que permitan identificar y localizar a la
persona: nombre, direccion, telefono y profesion.
Ademas poner tambien: fecha de nacimiento,
estado civil y numero de hijos si los hay.
- A continuacion, una descripcion, casi telegrafica,
de la formacion academica que se tiene, desde
la enseñanza primaria hasta los ultimos estudios
cursados. No olvidar indicar el centro de
estudios, las fechas de comienzo y final
de cada periodo y la titulacion conseguida.
- Formacion complementaria. Cursos varios y
en especial IDIOMAS. En estos ultimos especificar
el nivel que se tiene para leer, escribir
y hablar. Son tres cosas diferentes y muchas
empresas no necesitaran las tres. No olvidar
el carnet de conducir y la disponibilidad
de vehiculo propio.
- Luego vendria la experiencia laboral que
se tenga. Esto incluye tambien trabajos no
relacionados con el tema, clases particulares
y cualquier cosa que haya podido dar una
experiencia. Es muy importante indicar:
- Fechas de comienzo y final. - Labor desarrollada.
- Temas o areas en que se adquirio experiencia
y cual. - Motivo de la baja. - Personas que
puedan dar referencias y telefono de las
mismas.
- Si has trabajado antes, ten mucha reserva
con las facetas de tu anterior empresa que
pones de manifiesto. Si hablas mal de ella
o revelas aspectos confidenciales, tu posible
empleador pensara que tal vez a el mañana
le hagas lo mismo. Si en tu anterior trabajo
no acabaste bien, es muy importante que alguien
relacionado con el mismo pueda dar referencias
positivas sobre ti; lo mas habitual son proveedores
o clientes que puedan hablar sobre tu trabajo.
Ojo en cuanto a revelar cuales eran los clientes
de tu anterior empresa; la relacion de clientes
de cualquier empresa suele ser un tema confidencial,
siendo poco etico divulgarla.
- Hobbies y aficiones. Si bien la cualificacion
tecnica de las personas es facil de medir,
no ocurre lo mismo con su personalidad, y
este es uno de los puntos que mas inquietud
e incertidumbre crean a los jefes y responsables
de personal. ¿ Que tal persona eres ? ¿ Tienes
iniciativa ? ¿ Eres sociable ? ¿ Eres trabajador
? ¿ Te integraras bien en tu trabajo ? Naturalmente
todos diremos que somos buenos, listos y
demas, pero a priori todo esta por demostrarse.
Esto hace de gran interes tus aficiones e
intereses en general, ya que dara una cierta
medida de tu personalidad. Eso sin contar
la posibilidad de que a alguien le interesen
mas tus aptitudes para la jardineria (por
ejemplo) que tus conocimientos de tecnica
aeroespacial.
- Si no se tiene empleo, no indicar en el curriculum
pretension economica alguna. Puede ser como
cerrarse la puerta antes de llamar a ella.
Y cuando no se tiene puerta, cualquiera es
buena para empezar, aunque sea pequeña.
- NUNCA presentes un curriculum fotocopiado,
o si lo haces, que no haya quien lo note.
Trata de sacarlo a impresora laser o chorro
de tinta. Cuanto menos a maquina de escribir.
Si empleas impresora matricial, no lo hagas
con una cinta gastada.
- Ni que decir tiene que el curriculum ha de
estar impecable en cuanto a ortografia, presentacion
(nada de manchas o tachaduras) y tipo de
letra (no hagas letra "pulga",
muchos jefes de personal son personas mayores,
con problemas de vista y les resultara mas
comodo tirar tu curriculum a la papelera
y pasar al siguiente). No lo presentes a
mano salvo que lo requieran asi.
- No incluyas foto si no la solicitan (salvo
que se trate de profesiones relacionadas
con el mundo de la imagen).
- Aunque seas un "manitas" del ordenador,
NO LLENES EL CURRICULUM DE DIBUJITOS y colorines.
Un curriculum no es un trabajo del colegio
ni una pagina WEB.
- No incluyas (salvo que expresamente lo pidan),
fotocopias de titulos o documentos. Un departamento
de personal puede juntarse facilmente con
cientos de curriculums; si cada uno es de
media docena de hojas, lo llevan claro. Ten
preparado ESO SI, un certificado de estudios
CON NOTAS de los ultimos cursos acabados.
- Si envias el curriculum por correo, incluye
una carta de presentacion. Dirige la carta
al DEPARTAMENTO DE PERSONAL (aunque la empresa
sea muy pequeña y no tenga tal departamento).
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apuntes