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como ser el favorito del jefe

Los jefes sensatos prefieren empleados honrados, autosuficientes y que logren resultados. tambien odian a los pelotas y a quien no habla claro.
En un grupo social siempre hay favoritos y gente apartada. Recuerda quien era el favorito del profesor en tu colegio, el lider detu grupo de amigos, etc ... En el trabajo pasa algo parecido y no suele faltar quien quiere ser el favorito del jefe.
Evidentemente, a todos nos gustaria ser el mas valorado por su jefe, pero ser el elegido es un arma de doble filo que tanto jefes como empleados deben saber manejar. Ser el favorito puede tener dos significados:
1.- ser la persona de confianza.
2.- ser la persona con la que el jefe siempre puede contar. Esto tiene el peligro de que, en muchas ocasiones, se tiende a abusar de ese empleado y en lugar de premiarle, se le castiga con mas trabajo.

Lo que prefieren los jefes

Los jefes prefieren colaboradores que aporten soluciones y no problemas, con cierta autosuficiencia (que no es lo mismo que independencia), con iniciativa, proactividad y sobre todo, que ofrezcan resultados. A los jefes tambien les gusta que tus valores humanos sean acordes con los del jefe porque aportan confianza, respeto y credibilidad.

Lo que no les gusta a los jefes

La dependencia y la falta de iniciativa: hay empleados que SOLO actuan cuando se les da la orden. Lo normal es prescindir de ese tipo de gente y se elige a los que aportan algo diferente.

pelotas y buenos profesionales

Si el jefe detecta que hay un miembro que tiene que asumir el mando, debe dar autoridad a esa persona e informar al resto de su decision, pero no hacer creer al resto que deben ser como el.
Los reconocimientos pueden ser peligrosos porque pueden generar envidias en el equipo. En vez de destacar a la persona, se destaca la conducta, se reduce ese peligro.
Para detectar a los pelotas hay que fijarse en que un buen profesional busca conseguir resultados, pero un pelota busca conseguir privilegios.
Un metodo para seleccionar a un buen favorito es elegir a una persona que sea valorada y lo lleve de un modo discreto, ya que quien actua asi es porque hace lo que debe hacer y no para buscar un premio.

llevar la contraria al jefe

No hay que tener miedo a llevar la contraria al jefe y aportarle otra vision de la realidad en la que quiza no se haya ha fijado. Cuando se haga, deben utilizarse buenos argumentos y mejor en privado.